Detail Artikel

キャリアに関かんする助言じょげんとして「自身じしんの情熱じょうねつに従したがって行動こうどうすべきだ」とよく耳みみにするものの、その言葉ことばは理想りそう化かされすぎているきらいがある。確たしかに、仕事しごとを仕事しごとと感かんじさせないほど好すきな分野ぶんやで働はたらくことができれば、キャリアにおいて成功せいこうしたと考かんがえがちである。
しかし、そうした考かんがえ方かたには、現実げんじつ的てきな落おとし穴あなが存在そんざいすることを忘わすれてはならない。
実際じっさい、情熱じょうねつを追おい求もとめるあまり、多おおくの専門職せんもんしょくが燃もえ尽つきや挫折ざせつを経験けいけんしているのは否定ひていできない事実じじつである。すなわち、唯一無二ゆいいつむにの「夢ゆめの仕事しごと」を追おい続つづけることが、必かならずしも充実感じゅうじつかんや幸福感こうふくかんに繋つながるとは限かぎらないのである。むしろ、その執着しゅうちゃくが逆ぎゃくにキャリア形成けいせいにおいて障害しょうがいとなる場合ばあいも少すくなくない。
以下いかでは、理想りそうの肩書かたがきを目指めざす前まえに認識にんしきすべき三みつの主おもな罠わなについて論ろんじ、その上うえで現代げんだい社会しゃかいにおいて適応力てきおうりょくを高たかめるための実践じっせん的てきな方法ほうほうについて提案ていあんしたい。
第一だいいちに「情熱じょうねつタックス」の罠わなが挙あげられる。
ファッション、メディア、ゲーム業界ぎょうかい、あるいは非営利団体ひえいりだんたい（NPO）など、社会しゃかい的てきに「魅力みりょく的てき」とされる職種しょくしゅにおいては、しばしば驚おどろくほど低賃金ていちんぎんかつ長時間ちょうじかん労働ろうどうが常態化じょうたいかしている。それは経済けいざい的てきな原理げんりに基もとづくものであり、「情熱じょうねつタックス（やりがい搾取さくしゅ）」という現象げんしょうとして知しられている。多おおくの志望者しぼうしゃがその職業しょくぎょうに価値かちを見出みいし、何なにとしても就つきたいと考かんがえるため、雇用主こようぬしは給与きゅうよや福利厚生ふくりこうせいで競争きょうそうする必要ひつようがない。その結果けっか、従事者じゅうじしゃは名誉めいよや社会しゃかい的てき意義いぎのために、知しらず知しらずのうちに経済けいざい的てき安定あんていを犠牲ぎせいにしてしまうのである。
第二だいにに「アイデンティティの罠わな」がある。人間にんげんの情熱じょうねつや関心かんしんは時間じかんとともに変化へんかしていくにもかかわらず、特定とくていの肩書かたがきに固執こしゅうすることによって、自己じこの成長せいちょうや変化へんかを阻害そがいしかねない。たとえば、大学だいがく卒業そつぎょう直後ちょくごに情熱じょうねつを注そそいでいた分野ぶんやが、十年後じゅうねんごには興味きょうみの対象たいしょうでなくなっていることも珍めずらしくない。しかし、社会しゃかい的てきな肩書かたがきが固定こていされてしまうと、他ほかの可能性かのうせいや新あたらたな関心事かんしんじを追求ついきゅうする際さいの障壁しょうへきとなる。
肩書かたがきはあくまで一時いちじ的てきなものであり、自己じこの多様たような側面そくめんを限定げんていする箱はこでしかないという認識にんしきが求もとめられる。
第三だいさんに「燃もえ尽つきの罠わな」が指摘してきされる。趣味しゅみが仕事しごととなることで、かつては楽たのしみや気晴きばらしだった活動かつどうが、納期のうきやクライアントの要求ようきゅう、売上うりあげ目標もくひょうといったプレッシャーにさらされるようになる。これにより、心身しんしんの消耗しょうもうを引ひき起おこし、仕事しごとがうまくいかない日ひには、単たんなる職業しょくぎょう上じょうの失敗しっぱいだけでなく、人生じんせいそのものの挫折ざせつと感かんじてしまうことさえある。「好すきなことをしているのに、なぜこれほどまでにストレスを感かんじるのか」と自問じもんし、情熱じょうねつそのものへの疑念ぎねんが生しょうじることもある。こうした状況じょうきょう下かでは、内発ないはつ的てきなモチベーションが不安ふあんの源みなもとへと変化へんかし、最終さいしゅう的てきには情熱じょうねつを失うしないかねない。
では、こうした罠わなを回避かいひし、後悔こうかいのないキャリアを築きずくにはどうすればよいのだろうか。まず、「完璧かんぺきな肩書かたがき」を追おい求もとめるのではなく、「スキルのポートフォリオ」を構築こうちくすることが重要じゅうようである。
すなわち、複数ふくすうの分野ぶんやに応用おうよう可能かのうな高たかい価値かちを持もつスキルを身みに付つけることで、時代じだいや自身じしんの興味きょうみの変化へんかに柔軟じゅうなんに対応たいおうできる基盤きばんを確立かくりつするのである。たとえば、「マーケティングディレクター」といった特定とくていの職種しょくしゅに固執こしゅうするよりも、説得力せっとくりょくのある文章力ぶんしょうりょくやデータ分析力ぶんせきりょく、プロジェクト管理かんり能力のうりょくなど、さまざまなスキルを習得しゅうとくすることが望のぞましい。
このようなスキルのポートフォリオを持もつことで、キャリアの方向転換ほうこうてんかんが必要ひつようとなった場合ばあいでも、一いちからやり直なおすことなく新あらたな分野ぶんやに挑戦ちょうせんすることが可能かのうとなる。
自身じしんの価値かちを特定とくていの肩書かたがきではなく、積つみ上あげてきた能力のうりょくや経験けいけんに結むすび付つけることで、より柔軟じゅうなんかつ安定あんていしたキャリア形成けいせいが実現じつげんするのである。
結局けっきょくのところ、理想りそうの職業しょくぎょうに固執こしゅうするのではなく、多様たようなスキルと経験けいけんを組くみ合あわせて自みずからの価値かちを高たかめることこそが、現代げんだい社会しゃかいで長期ちょうき的てきにキャリアを発展はってんさせるための最善さいぜんの方法ほうほうであると言いえるだろう。